Установление факта трудовых отношений и взыскание выплат после увольнения

Суть трудового спора

К нам обратился доверитель, который фактически выполнял обязанности разработчика в компании по созданию веб-сайтов, но письменный трудовой договор с ним оформлен не был. При этом работа велась регулярно, а оплата поступала от руководителя на банковскую карту, что указывало на наличие трудовых отношений.

Позднее сотрудничество было прекращено без понятного основания: работника не ознакомили с приказом, не оформили увольнение в установленном порядке и не произвели обязательные налоговые и страховые отчисления за период фактической работы.

Как действовали юристы

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании причитающихся сумм.
2. Систематизировали доказательства, подтверждающие подчинение правилам работодателя, выполнение трудовой функции и получение оплаты.
3. Отдельно подтвердили отсутствие необходимых налоговых и страховых начислений со стороны работодателя.
4. Представили позицию доверителя в судебном заседании и обосновали правовые последствия фактического допуска к работе.

Итог рассмотрения

Суд согласился с доводами доверителя и возложил на работодателя следующие обязанности:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• выплатить заработок за период вынужденного прогула;
• рассчитать и перечислить обязательные налоговые и страховые платежи;
• компенсировать моральный вред и понесенные расходы на юридическую помощь.